Abschnittsübersicht

    • Gehaltsspanne statt festen Betrag nennen

    • Begründungen liefern: Erfahrung, Qualifikation, Branchenvergleich

    • Benefits berücksichtigen: Boni, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten

    • Erstgespräch: meist nur grobe Diskussion; konkrete Verhandlung später